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HR常見問題：異地工作勞動標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 法律顧問解答： 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其…

HR常見問題：勞動爭議仲裁管轄如何確定？ 法律顧問解答： 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及人社部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單…

HR常見問題：婚假和年休假可以一起休嗎？ 法律顧問解答： 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 因此，婚假和年休假一起休，這種情況在法律上是允許的。 但是，員工在申請婚假與年假時仍然需要和單位協(xié)商，在使用時也需要遵守公司有關(guān)假期管理的制度。

律師咨詢：請了很多病假，今年的年假還有嗎？ 法律顧問解答： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；   （4）累計(jì)工作滿10年不滿…

HR常見問題：不定時工作制的員工在雙休日上班要給加班費(fèi)嗎？ 法律顧問解答： 不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。企業(yè)實(shí)行不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。如果勞動與社會保障局準(zhǔn)予實(shí)施，那么根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，不定時工作制的員工在雙休日上班，企業(yè)不需要支付加班費(fèi)…